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不过这小子也有两手，总务科管理得井井有条，陈夏不抓权，让各班组自己管理自己，他只抓最后的财务审批和业绩考核。
为了保证自己的工作，老老实实点吧。
陈夏松了一口气，没有上升到政治的高度就好，万一来个投机倒把那也有点麻烦。
无故完不成任务，作风拖拖拉拉，第一次警告，第二次扣钱，第三次临时工开除，正式工扣一个月工资。
这让四院很多老职工对陈夏这个科长的评价提高了好几个台阶，觉得这小子还是有点领导能力的。
职工们有压力也就有了动力，干活自然就卖力，自觉性也提高了。
陈夏倒好，每天不是去这个科室逛逛，就是去那个科室转转，屁股抹油了一样坐不住。
顾伟差点气笑了，“我们堂堂越州四院还看不上你这个小药方？真是个死要钱的，你也不怕自己撑死？我可告诉你，你公开卖药的事情已经被人举报了。”
“哎，这怎么说呢？我卖药怎么了？国家又没规定私人不能卖药，那些江湖郎中不照样在自己制药自己卖，怎么偏偏轮到我就不能卖了？”
陈夏有点奇怪，便警惕地回答道：“这可是我们陈家的祖传密方，我可不交出来的。”
水电班的李俊是怎么被开除的？以前老骆是老好人，现在看来明显陈夏更“心狠手辣”，说得到更做得出。
陈夏敲敲门，里面传来一声：“请进。”
当然也有奖励，总务科的小金库在陈夏手上，别的领导或许把单位小金库当作自己的私房钱，但他从来没想过从这里面捞点，所以里面的钱全部用来奖励职工。
有了5元奖金可以极大改善家里的生活了，关键还有一个荣誉感，拿到钱的是先进，扣钱的就是落后分子。
陈夏吃了一惊，“我靠，谁动作这么快？背后桶刀子这么利索。”
别小看这5元钱，现在医院里可是没有奖金这一说法的，大家拿的都是死工资。
总务科没有大事，都是一些鸡毛蒜皮的小事，再加上老国企喜欢扯皮的风格，以前职工做事都是能拖就拖，能推则推，完全没有服务意识，也极大影响了医院的正常运行。
全年按时按量完成任务的，年终奖励30元。
“嘿嘿，在顾大院长面前，怎么敢自称财主，还不是在你的手下混饭吃。”
“顾院长，顾伯伯，我这可是为人民服务啊，没有损害国家和集体的利益，怎么就不能卖呢。”
但作为长辈，他还是想让陈夏能平平安安待在医院里。外面风景虽好，但政策的反复无常让他非常担心这小子会受到冲击。
陈夏一上台，就打破了这个弊端，方法很简单，有奖有罚，双管齐下。
“说得我像座山雕一样，这次找你来，是想问问，那个胃药丸真是你搞出来的？”
让陈夏放权的前提是制定了详细的工作规则，每一项工作必须要在规定的时间内完成。
大锅饭、一刀切的后... -->>
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